Datenschutz im Betrieb

Das Datenschutzrecht hat zahlreiche Überschneidungen mit dem Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht. Von HR-Prozessen bis hin zur Einführung und dem Betrieb von IKT-Systemen sind neben datenschutzrechtlichen Anforderungen häufig Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu  berücksichtigen. Daneben ist der Betriebsrat als Adressat selbst verpflichtet, technische und organisatorische Anforderungen zu erfüllen, da er im Rahmen der ihm zugewiesenen Aufgaben regelmäßig - mit zum Teil sensiblen - Personaldaten in Berührung kommt. Hierbei entstehen besondere Risiken, denn der Betriebsrat organisiert sich selbst und seine Arbeit ist einer Kontrolle durch den Arbeitgeber grundsätzlich entzogen. Datenschutzverletzungen durch Betriebsratsmitglieder waren zuletzt nicht nur vermehrt Gegenstand gerichtlicher und behördlicher Entscheidungen, sondern gefährden auch das Vertrauen der Mitarbeiter in ihren Betriebsrat.

Neben der Bewältigung dieser Herausforderungen, bei der wir sie unterstützen können, liegen insbesondere in einer konstruktiven Zusammenarbeit der Betriebsparteien erhebliche Chancen. So stellen Betriebsvereinbarungen, die die Anforderungen der DS-GVO erfüllen, nicht nur organisatorische Maßnahmen zum Datenschutz dar, sondern sie können selbst als individuell für das Unternehmen gestaltete Rechtsgrundlage einer Datenverarbeitung dienen. Daneben kann der Betriebsrat eine wichtige Stütze für die Arbeit eines externen Datenschutzberaters und die Etablierung des Datenschutzprozesses im Betrieb sein.

Unsere Datenschutz-Expertenals externe Datenschutzbeauftragte übernehmen dabei eine besondere Stellung.

Wir stehen in ständigem fachlichen Austausch zu aktuellen Entwicklungen zu arbeits- und datenschutzrechtlichen Themen mit den Arbeitsrechtskolleg*innen der VUV e.V. Die Vernetzung auf Verbandsebene eröffnet uns zudem Möglichkeiten, datenschutzrechtliche Fragen der Unternehmenspraxis auf politischer Ebene zu behandeln